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Unerlaubte Nutzung von Knowhow und Verletzung von geistigem Eigentum (IP) wie Erfindungen, Patenten, Gebrauchsmuster und sonstigen Schutzrechten.
Verletzung von Vorschriften zum Gesundheitsschutz und der Sicherheit am Arbeitsplatz, die Gesundheitsgefährdungen und Arbeitsunfälle vermeiden sollen.
Verstöße gegen das Gebot der Gleichbehandlung und dem Verbot der Zurücksetzung aufgrund Herkunft, Religion, Geschlecht, persönlicher Orientierungen etc. sowie Bedrängung der Privatsphäre, auch etwa Mobbing oder Bossing.
Risiken oder tatsächliche Verstöße gegen allgemeine Menschenrechte oder gegen Pflichten zum Umweltschutz in der Produktion oder durch Zulieferer in der Lieferkette einer Organisation (Hinweis geht an zuständige Person nach dem LkSG)
Bestechung und Bestechlichkeit sowie Vorteilsgewährung und Vorteilsannahme, etwa Annahme oder Gewährung von Geschenken, Einladungen zu Veranstaltungen, Preisnachlässen oder sonstigen Vorteile oder Vergünstigungen zum eigenen einen Vorteil.
Verstöße gegen ordnungsgemäßes Rechnungswesen, etwa Vorgaben für Buchhaltung, Bilanzierung, Abschlussprüfung oder interne Kontrollen, der Rechnungslegung oder der Bilanzrevision, die zu unrichtigen Zahlen führen.
Entwendung von Gegenständen oder Geld, Einstecken fremder Sachen, Greifen in die Barkasse. Täuschung, eigene Bereicherung, Missbrauch der Verfügungsbefugnis, etwa Erschwindeln von Leistungen, überhöhte Rechnungsstellung etc.
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